بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران

مقدمه: رضایت شغلی، حدی از احساسات و نگرشهای مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند. شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامدهای سازمانی و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند. هدف: این مطالعه با هدف تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران انجام شده است. روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده که ابزار گردآوری داده های آن پرسشنامه رضایت شغلی وار و همکاران می باشد. نمونه ها، پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر رشت بودند که به صورت سرشماری انتخاب شدند. داده ها با آزمون های تی تست، آنووا و پیرسون، آنالیز واریانس یک طرفه تحت نرم افزارspss تجزیه و تحلیل شدند. نتایج: میانگین رضایت شغلی54/10±43/54 بود. اکثر افرادی که رضایت بالایی داشتند در گروه های سنی بالای41 سال (5/29%)، متاهل (8/19%)، استخدام قراردادی(5/24%) و در سمت مترونی(75%) قرار داشتند. نتیجه گیری: اکثر واحدهای مورد پژوهش(9/62%) رضایت شغلی متوسطی داشتند. طبق یافته های این مطالعه چنانچه پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر رشت با توجه به سن و جنس خود در بخش مناسب و مورد علاقه خود کار کنند و مسئولیت های مدیریتی را عهده دار شوند (مانند تفویض اختیار )، احتمالاً رضایت شغلی بیشتری خواهند داشت.